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Reporting / budget
Piloter, produire, contrôler les données & les traduire en message simple
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Mise en place de KPI : analyse des besoins, mise en place des tableaux de bord, mise en place d'outils éventuels
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Indicateurs de ressources (arrêt maladie, accidents du travail, conflits sociaux, masse salariale, turn-over…)
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Indicateurs de la fonction RH (délai moyen de recrutement, nombre de périodes d’essai renouvelées…
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Mise en place d'un reporting adapté
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Mise en place et gestion des budgets (masse salariale, service RH)
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Contrôle de gestion sociale (masse salariale : évolution, politique d’augmentation salariale, package rémunération, prévisionnel...)
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